Empresas familiarmente responsables Certificado EFR.

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El certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) es reconocido por la Fundación Másfamilia a las organizaciones que integran modelos para la conciliación de la vida laboral y familiar. Se trata de una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo.
Ventajas
Esta certificación conlleva interesantes ventajas para las empresas que lo consiguen:
  • Mejora de la productividad de la empresa
  •  Mejora el clima laboral
  •  Reduce el absentismo y la rotación
  •  Aumenta la motivación en la plantilla
  •  Atraer al mejor talento.
  • Captar nuevos clientes e inversores que se decantan por empresas socialmente responsables.
  • Concepto de trabajo basado en el rendimiento y no en la cantidad de horas trabajadas
  •  Mejorar la imagen y reputación corporativa
Obtener certificado EFR
Para obtener el certificado EFR:
  1. Las empresas deben diseñar e implementar un modelo de gestión EFR, cumpliendo ciertos estándares que lo regulan. Las empresas podrán hacerlo o bien por sus medios o bien a través de entidades homologadas como ENAC, Bureau Veritas o Deloitte, entre otras que se encargarán de asesorar, implementar y auditar el modelo de gestión EFR.
  2. Las empresas deberán superar periódicamente auditorías externas para asegurar el cumplimiento de su política de conciliación.
  3. Una vez superado esto y emitido un informe favorable, la Fundación Másfamilia reconocerá el compromiso de la empresa y otorgará el sello distintivo, certificando así un modelo empresarial que facilita la conciliación laboral y familiar de sus empleados (y, por consiguiente, que la organización es socialmente responsable).
  4. Una vez obtenido el certificado EFR, éste tendrá una validez de 3 años para las grandes y medianas empresas y de 2 para las pequeñas organizaciones.
  5. Transcurrido este periodo, las empresas deberán renovar la certificación para poder mantener el sello de calidad.
Empresas familiarmente responsables
Algunos ejemplos de empresas familiarmente responsables son:
Orange
Empresa multinacional de telecomunicaciones francesa 
  • Horario flexible
  • Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año
  • Ayuda a hijos menores de 3 años y a la discapacidad
  • Complemento del 100% del salario bruto fijo por maternidad/paternidad
  • Iniciativas innovadoras como es la denominada tómate tu tiempo
  • Servicio de ayuda y asesoramiento en temas de orientación médica y social, asistencia jurídica
  • Tratamientos especializados
  • Servicio de canguro, etc
CLH
Compañía internacional líder en el transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en Europa.
  • Ayuda por estudio
  • Ayuda al deporte
  • Ayuda escolar para hijos de empleados
  • Acceso a seguro médico en condiciones ventajosas
  • Flexibilidad horaria
Reale Seguros
Compañía aseguradora italiana.
  • Jornada laboral de 8:00 a 15:00 horas por cuidado de hijo menor de cinco años sin  reducción de salario
  • Jornada intensiva 4 meses al año
  • Flexibilidad de entrada y salida de dos horas
  • Ayudas económica de 6.000 euros por nacimiento de hijo discapacitad
  • Jornada intensiva todos los viernes del año pudiendo salir a partir de las 14:00 h
  • Ayuda de estudios empleados 1.000 euros
  • Paga extra por matrimonio o pareja de hecho
  • Medidas dirigidas a atender las necesidades de empleados con familiares dependientes a cargo.
Para conocer más…



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